对于每个准备考公务员的来说，顺利的通过笔试进入面试只是离成功进了一步，至于结果成功与否，还要看考生在面试中的表现。对于很多参加省考的考生来说多省笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，这样的分数比例，无疑又给考生们出了一道难题。
一、面试和笔试相比，难度加大
很多学者和专家都认为：笔试是测查考生智商的，而面试是测查考生情商的。因此和笔试不一样，笔试只需要考生把相关的知识用文字表达出来，或者是根据题目的需要进行合理的选择就可以，但是面试过程中不仅需要思考，而且还需要用精准的语言把自己对某一事物的观点表达出来，这对于很多人来说都是有有一定难度的。
二、面试题型多样，考生难以把握
吉林省的公务员面试采取结构化面试和无领导面试两种形式，涉及到的题型多种多样，仅仅谈到结构化就有五种题型：自我认知，综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理，不同的题型所涉及的答题思路又是不一样的，所以考生在考试的过程中，要做到正确判断题型的前提下，按照具体的答题思路来回答问题。
例如：乡镇政府准备推行“村级零接待制度”，为了更好的设计实施方案，领导让你组织一次调查，请问你需要收集哪方面的信息?如何确保调查信息的真实性?
【题型】组织管理
【考察能力】组织管理能力。本题主要考查考生组织、管理、协调能力，能否结合实际工作，把握调查的重点和注意事项，圆满完成工作任务。
【答题要点】
(1)调查意义：推行“村级零接待制度”，可以减轻村级负担，杜绝铺张浪费，密切党群干群关系。
(2)需要收集以下信息：1)直接走访所在镇各村委，对乡镇村级财务进行全面审计，了解接待费用开支，了解领导干部下乡是否按消费的实际费用交纳伙食费等情况;2)走访村民，听取村民意见和建议;3)去乡镇所在区纪委监察局，了解在公务接待方面，存在的违
法违纪行为及相关责任追究。
(3)为确保调查信息真实性，要注意以下几点：1)调查问卷科学合理，涵盖全面，调查人员组织纪律强调;2)调查范围和人员广泛，听取不同意见;3)调查方式多样，直接走访、明察暗访多种方式结合，注意保密性;4)调查资料的分析、整合，科学合理，认真撰写调查报告。
